Vier Tips: hoe pitch je je een opleiding aan je werkgever?
"Gemotiveerde en bedreven werknemers, actuele knowhow en een stevige positie op de arbeidsmarkt, als HR-manager zie ik meteen de voordelen van een opleidingsplan" zegt Céline. In onze blog deelt ze enkele tips om jouw werkgever te overtuigen van de meerwaarde van een opleiding.
Bereid je voor
"Een goede voorbereiding is cruciaal als je je werkgever wilt overtuigen van het belang van een opleiding voor werknemers", zegt Céline. "Zorg ervoor dat je voldoende informatie hebt over de voordelen van opleidingen, de beschikbare opties en de kosten. Bedenk ook welke opleidingen het meest relevant zijn voor jouw functie en die van je collega's." Een goede voorbereiding zal ervoor zorgen dat je werkgever je serieus neemt en de kans vergroten dat je je doel bereikt.
Leg de voordelen uit
Het is belangrijk om de voordelen van een opleiding voor werknemers uit te leggen aan je werkgever, legt Céline uit. "Dit gaat verder dan alleen het vergroten van de kennis en vaardigheden van werknemers. Denk ook aan de voordelen voor het bedrijf zelf, zoals het verminderen van fouten en het verhogen van de productiviteit." Door de voordelen duidelijk uit te leggen, begrijpt je werkgever waarom investeren in opleidingen de moeite waard is.
Maak het concreet
Maak de voordelen van een opleiding concreet door voorbeelden te geven van hoe de opgedane kennis en vaardigheden worden toegepast in de dagelijkse werkzaamheden. Bijvoorbeeld: een opleiding in projectmanagement helpt om projecten efficiënter te managen, waardoor deadlines beter worden gehaald. Door het concreet te maken, is je werkgever in staat om zich voor te stellen hoe een opleiding bijdraagt aan de ontwikkeling van het bedrijf en haar werknemers.
Denk mee na over de praktische kant
Werkgevers zijn vaak druk bezig met de dagelijkse bedrijfsvoering en missen vaak de tijd om opleidingen te organiseren. Céline weet precies hoe je hun aandacht vasthoudt: "Als je je werkgever wilt overtuigen van het belang van opleidingen, denk dan mee over de praktische kant van de zaak. Denk na over de tijdsplanning, de locatie van de opleiding en de kosten. Door deze aspecten in rekening te brengen, laat je zien dat je serieus bent over het volgen van een opleiding en dat je betrokken bent bij het bedrijf."
Wil jij je collega's verder motiveren en meer vertrouwen geven? Wil je de dienstverlening van je bedrijf verbeteren en jullie positie op de arbeidsmarkt verstevigen? Kortom: wil jij in kennis genereren en winst genereren? Schrijf je dan snel in voor de opleiding Opleidingsbeleid opstellen en bereid je voor op succes!
Zit je te popelen om onze bedrijfsopleidingen te bekijken? Bekijk meteen ons ruime aanbod van Management & Bedrijfsvoering
cpSkillsAndSkills
- Jij weet welke verschillende opleidingsaspecten er zijn en hoe je deze toepast
- Jij weet hoe je doelgerichte leerplannen op maat opstelt
- Jij hebt een sterk analytisch inzicht en kijkt met een kritische blik naar de opzet, uitvoering en opvolging van jouw leerplan
- Jij kent verschillende pedagogische en psychologische onderzoekmethodes en past deze specifiek toe
Opleidingsbeleid opstellen, aProfession
cpLiPracticalInfo
- Certificaat
- courseTypeG2
2 cpCourseTypeDurationLesson cpLessonsPer 3 cpHoursPerClass - €239
cContent
- De voordelen van een 'Lerende organisatie'
- Kennismanagement in de praktijk
- HR-scorecard voor opleidingen
- Return on Investment teweegbrengen
- Proces van opleidingsplanning en basisprincipes projectmanagement
- Leerprogramma's opstellen
- Verschillende leervormen en de doelen die je bereikt (e-learning, on-the-job, stages,...)
- Voor- en nadelen van verschillende leerstijlen
- Kennis van mentale processen bij het leren en aanleren
- Opleidingsbronnen en -kanalen gebruiken en beoordelen
- Subsidiekanalen (KMO-portefeuille, sectorfondsen...)
blogAvailable
relatedCourses
studyCategories
blogTags
blogShare